|
|
|
|
|
יתרונות מבטח - סימון בתחום תגמול בכירים |
יתרונות ייחודיים של מבטח – סימון למנהלים המעוניינים בפתרון מקיף לנושא תגמול בכירים |
|
מבטח - סימון מציגה מספר יתרונות משמעותיים עבור מנהלים המעוניינים להבטיח יצירת מקורות הכנסה לעת פרישה |
|
|
|
|
יתרונות מבטח – סימון לבכירים
 |
חטיבת תגמול בכירים והשקעות
חטיבה זו מפתחת תוכניות תגמול בכירים ייחודיות לניהול חבילות שכר של מנהלים בכירים במשק הישראלי. מנהלי התיקים באגף תגמול – בכירים מביאים עימם ידע רב וניסיון מוכח המתבטא בבניה וניהול תוכניות תגמול ייחודיות הנתפרות בהתאם לצרכי המנהל בהתאם לשינויי חקיקה ועדכוני מס במשק הישראלי. |
|
שינוי בתפיסת מבנה השכר של המנהל
הניסיון הרב שנצבר במבטח – סימון בתחום תגמול בכירים, מאפשר לנו לתכנן את עתידו הכלכלי של המנהל הבכיר תוך התחשבות בצרכי המנהל ומשפחתו , תכנון משכורתו, חסכונותיו לפנסיה וכלל נכסיו הפיננסיים, היבטי המס , התחייבויות וצרכים עתידיים לרבות פרישה מוקדמת .
שינוי תפיסת מבנה שכר המנהל בא לידי ביטוי בהבנת ההשפעה הגדולה שיש לכלי התכנון על התוצאה שניתנת להשגה בתכנון פיננסי מוקפד של עתיד הבכיר ובני משפחתו. |
|
התאמת רכיבי השכר לחבילת השכר של הבכיר
כיום ברור כי לכל מנהל יש צורך בבניית תוכנית בה מותאמים רכיבי השכר לצרכיו.
צוותי תכנון אגף תגמול - בכירים יודעים לפלח את צרכיו האישיים העכשוויים והעתידיים, ולבנות תכנית בה מותאם מבנה השכר ורכיביו לצרכי המנהל.
|
|
ניהול השקעות לבכירים – ערך מוסף של חטיבת תגמול בכירים
במסגרת תכנון תגמול לבכירים, מציעה מבטח – סימון ערך מוסף בתחום השקעות לבכירים. מורכבותם של המוצרים הפיננסיים מצד אחד, ומאידך המגוון העצום שלהם מצד בתי השקעות המתחרים, גורמים לבלבול וחוסר יעילות בבואם של החוסכים השונים לנהל את השקעותיהם. חטיבת ההשקעות ושוק ההון במבטח סימון הוקמה על מנת לענות על הצורך הזה ולאפשר למשקיע ניהול איכותי מקצועי ומושכל של כלל הנכסים הפיננסיים העומדים לרשותו. הרעיון המרכזי – להיות צומת מרכזי המייעץ ומנהל באופן יעיל, מקצועי, כלכלי ואובייקטיבי את ההון הכולל (קרנות, חסכונות, תיקים מנוהלים, קופ"ג, הסדרי פנסיה וכו'). | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|