אתה מוזמן לקרוא עוד על קרנות פנסיה, גובה ההפקדות, היבטי מיסוי ומידע נוסף.

מהי קרן פנסיה?
קרן פנסיה מעניקה למבוטחיה הכנסה חודשית ממועד הפרישה למשך שארית חייהם. בנוסף, קיימים כיסוים ביטוחיים  למקרים של אובדן כושר עבודה ומוות בטרם עת.

סוגי קרנות הפנסיה
כיום יש בישראל שלושה סוגים עיקריים של קרנות פנסיה:

1. קרן פנסיה חדשה מקיפה - קרן המעניקה למבוטח קצבה (הכנסה חודשית) לכל החיים החל מתקופת הפרישה, וכן כיסוי ביטוחי במקרה של אובדן כושר עבודה או מוות בטרם עת.
2. קרן פנסיה חדשה כללית - קרן פנסיה המהווה מסלול השקעה נוסף ללא כיסוי ביטוחי, ומיועדת לאנשים המעוניינים בחיסכון פנסיוני לחלק משכרם מעבר לתקרת ההפקדות לקרן הפנסיה ולהפקדות חד פעמיות.  כספי החוסכים מושקעים במלואם בשוק ההון ולא קיים סבסוד ממשלתי, כפי שנעשה בקרן פנסיה מקיפה (חדשה או ותיקה).
3. קרן פנסיה ותיקה - קרן המבוססת על הסכמים קיבוצים וסגורה למצטרפים חדשים, בעקבות החלטה ממשלתית משנת 1995. סגירת הקרנות הותיקות למצטרפים חדשים נעשתה בעקבות קשיים שונים אליהם נקלעו הקרנות בשנות השמונים.
   

הפקדות
שכירים:
הפקדת דמי תגמולים לקרנות הפנסיה החדשות נעשית על ידי העובד והמעסיק כאשר התמהיל המקובל הוא 6% המופרשים על ידי המעסיק ו- 5.5% המופרשים על ידי העובד. בסך הכול 11.5% תגמולים משכר העובד. הפקדה זאת מתבצעת בנוסף ל- 8.33% מהשכר שמפריש המעסיק למרכיב הפיצויים.
עם זאת, העובד יכול להגדיל את החיסכון הפנסיוני באמצעות הגדלת שיעור ההפקדה לקרן עד 7%.
הפקדות העובד והמעסיק יחד לא יעלו על 22.83% משכרו החודשי של העובד או על 20.5% מפעמיים השכר הממוצע במשק.

עצמאיים:
לעובד עצמאי חופש גדול יותר בהחלטתו על סכום ההפקדה לקרן הפנסיה. ההפקדות לקרן הן בשיעור 16% מההכנסה המקסימאלית עד תקרת ההפקדה המותרת בחוק.

כיסויים ביטוחים
קרן פנסיה חדשה מקיפה כוללת את שלושת רכיבי הפנסיה: זקנה, נכות ושאירים. הקרן משמשת את המבוטח בשלושה מקרים:

1. קצבה, הכנסה חודשית, לאחר גיל הפרישה מהעבודה.
2. הכנסה למקרה של אובדן כושר עבודה.
3. תמיכה כלכלית בשאירים במקרה של מות המבוטח בטרם עת., לפני וגם אחרי גיל הפרישה.

חשוב שתדע כי בקרן יסוד אין רכיבי ביטוח.

היבטי מס
על מנת לעודד חיסכון לגיל פרישה ניתנות לציבור הטבות מס על ההפקדות הנעשות לחסכונות הפנסיונים השונים.
שכיר שיפקיד לחיסכון פנסיוני ייהנה מזיכוי מס בשיעור של 35% על הפקדותיו עד גובה התקרה המזכה. בנוסף, אם המעסיק אינו מפקיד כספים לפנסיה, זכאי השכיר להפקיד באופן עצמאי לקרן הפנסיה וליהנות מהחזר מס (זיכוי) ומהקטנת ההכנסה החייבת במס (ניכוי).

למה מבטח-סימון
מבטח-סימון, מנהלת ההסדרים הפנסיונים הגדולה והיציבה ביותר בישראל, מעמידה לרשות לקוחותיה מומחים בתחום הפתרונות הפנסיוניים. מומחי מבטח-סימון ידעו להתאים לכל מבוטח את הרכב הפתרון הפנסיוני העונה לצרכיו ולהכנסתו. כמו כן, לקוחות מבטח-סימון נהנים מליווי מקצועי מתמשך היודע להתאים את מגוון הפתרונות הפנסיוניים למבנה החיים הדינאמי ולצרכיו המשתנים של כל מבוטח.

לקביעת פגישת ייעוץ אישית עם מנהל תיקי לקוחות בנושא הפתרון הפנסיוני- צור קשר