מלחמת חרבות ברזל נותנת אותותיה במשק וגורמת לחוסר יציבות ולתחושת אי וודאות אשר ככל הנראה עתידים להשפיע על הכלכלה הישראלית לטווח הקרוב ואף הרחוק יותר. כוח עבודה רב גויס לחזית, ומתוך אלו שנותרו בעורף רבים פונו או התפנו מבתיהם, וכן נאלצו להפסיק לעבוד, פוטרו או הוצעו לחל״ת (חופשה ללא תשלום). כבעלי ניסיון ממגפת הקורונה והמשבר הכלכלי שהביא עימו, הוצאתם של עובדים רבים לחל״ת הפכה לצעד בלתי נמנע, ובאחרונה, משהוסכם על מתווה פיצויים לעובדים ולמעסיקים, החל להתפשט באופן נרחב בקרב חברות ועסקים קטנים וגדולים במשק. אם אתם מעסיקים שחוו פגיעה ביכולת הכלכלית ונאלצתם או שאתם שוקלים להוציא עובדים לחל״ת, או אם אתם עובדים שהוצאו לחל"ת - המידע והדגשים המרכזיים הבאים יעזרו לכם לשמור על התכניות הפנסיוניות של היוצאים לחל"ת. קצת על החל״ת (חופשה ללא תשלום)בחל״ת בשונה מסיום העסקה, נשמרים היחסים בין המעביד לעובד, אך העובד מוצא לחופשה ללא תשלום לתקופה שאינה בהכרח ידועה מראש. בתקופה זו, המעסיק לא משלם שכר, ומשכך, נפסקות ההפקדות הפנסיוניות שביצע כנגזרת משכר העבודה. בתקופת החל"ת באפשרות העובד להמשיך באופן עצמאי תשלום שוטף לתכניות הפנסיוניות בתנאים מיוחדים הנקראים "ריסק זמני". הכיסוי מאפשר רציפות ביטוחית ושמירה על ההגנות הקיימות בתכניות (כיסוי ביטוחי למקרה פטירה וכיסוי ביטוחי למקרה אובדן כושר עבודה). עלות הסדר הריסק מורכבת מעלויות הכיסויים הביטוחים בלבד. עם זאת עליכם לדעת כי "ריסק זמני" הנו פתרון לתקופה קצובה ולא ניתן לשמרו מעבר לכך. בתום התקופה, יידרש העובד לשנות את התכנית למעמד עצמאי, או להמשיך את ההפקדות המלאות בתכנית, אם חזר לעבודה. כדי להימנע מפגיעה בכיסויים הפעילים ובזכויות אחרות קיימת חשיבות רבה בשמירה על רציפות התכניות הפנסיוניות באשר הן. לצורך כך, אחד מהצדדים – העובד או המעביד – צריך לפנות לסוכן הפנסיוני ולבקש להחיל על התכניות הפנסיוניות תנאים מיוחדים (ריסק זמני). למידע נוסף מאתר ביטוח לאומי הנוגע לזכויות עובדים בתקופת חל"ת לחץ כאן. ריסק זמני בקרן פנסיה אם ברשות העובד/ת קרן פנסיה חדשה שנפתחה החל משנת 1995, ניתן עפ"י תקנון קרן הפנסיה לשמור על הכיסויים הביטוחים למשך חמישה חודשים והעלות תגבה מתוך הצבירה הקיימת. בתום תקופה זו, ניתן להמשיך בריסק זמני על ידי תשלום מופחת לפי דרישת קרן הפנסיה לצורך שמירה על הכיסויים הביטוחים בלבד לפרק זמן של עד 19 חודשים נוספים, או עד תום תקופת ההפקדות הרציפות שבוצעו לפני יציאת העובד/ת לחל״ת. במידה וברשות העובד/ת קרן פנסיה וותיקה שנפתחה מוקדם משנת 1995 – עליו לפנות בהקדם לחברה המנהלת את קרן הפנסיה ולבקש לשלם באופן פרטי לקרן. שימו לב שבקרן פנסיה וותיקה, הקפאת תשלומים למשך יותר משלושה חודשים עלולה לפגוע בכיסוי הביטוחי בקרן (קצבת נכות וקצבת שארים). במידה וקרן הפנסיה הוותיקה, לא תקבל תשלומים למשך יותר מ-24 חודשים, תחסם הקרן להמשך הפקדות והתכנית לא תאפשר המשך הפקדות. ביטוח מנהלים:חברות הביטוח מאפשרות לבצע ריסק זמני לתקופה של 12 חודשים, בתקופה זו ישלם המבוטח תשלום מינימלי לצורך שמירה על הכיסויים הביטוחים בלבד במידה וקיימים. אחרת, יש לשלם תשלום מינימלי שאותה קובעת חברת הביטוח לצורך שמירה על תנאי התכנית (משתנה לפי סוג הפוליסה וחברת הביטוח). קרן השתלמות וקופת גמל: בקופות אלו לא קיימים כיסויים ביטוחיים ולא נדרש תשלום מינימלי לשמירה על הזכויות. מכאן, שהעובד יוכל לשוב ולהפקיד לקופה לאחר חזרתו לעבודה. הוציאו אותך לחל"ת? לפניך רשימת פעולות מומלצות לשמירה על זכויותיך הפנסיוניות והביטוחיות יש לשמור מידע עדכני הנוגע לזכויותיך הביטוחיות והפנסיוניות. את המידע העדכני ניתן לבקש מסוכן הביטוח הפנסיוני או להוציא מאתר "המסלקה הפנסיוניות" ומאתר "הר הביטוח". יש לשמור את פרטי סוכן הביטוח הפנסיוני שלך ודרכי ההתקשרות עימו. כדאי לשקול את עדכון המוטבים בכלל התוכניות על שמך (במידה ועדכנת לאחרונה ולא חל שינוי אז, אין צורך בעדכון נוסף). חשוב לבדוק יחד עם סוכן הביטוח את התאמת הכיסויים הביטוחים הקיימים לצרכיך ולמצבך המשפחתי. במידה והינך עצמאי או שיצאת לחל"ת, עליך לפנות לסוכן הביטוח ולהסדיר את נושא התשלומים השוטפים לקופות באמצעות ריסק זמני / תשלום חודשי מלא. אנחנו במבטח סימון עומדים לרשותך ולשירותך באתר הסוכנות ובאמצעות נציגי השירות, סוכני הביטוח, מנהל התיקים ונציגנו הפועלים במקום עבודתך. מאחלים לימים טובים יותר, החלמתם של הפצועים ולשובם של יקירנו לגבולם. אין באמור המלצה לבצע או שלא לבצע שינוי במוצר פנסיוני וביטוחי וכל החלטה הנוגעת לתכנית אישית נכון שתתקבל רק לאחר פגישה עם בעל רישיון אשר בחן והמחיש את מכלול ההיבטים והמשמעויות הנוגעות למאפייני הלקוח וצרכיו. מובהר כי התנאים הקובעים הנם התנאים המופיעים בפוליסה האישית או בתקנון קרן הפנסיה הקיימת לעמית.