לקראת סוף שנת המס 2019 להלן מספר נקודות חשובות:
- מומלץ לפנות לעו"ד מומחה בדיני עבודה לבדיקה האם קיים הסדר מטיב ע"פ צו הרחבה או הסכם קיבוצי המחייב (אתכם כמעסיק) בהפקדה מטיבה, כגון:
- תחילת הפקדה מידית מתחילת עבודה ולא למפרע
- שעור הפקדה גבוה מהמינימום (6%+6.5%+6%)
- הפקדה בגיל הנמוך שנקבע ע"פ צו הרחבה לפנסיה חובה (20 אישה, 21 לגבר)
- הפקדה לפנסיונר גם אם מקבל קצבה שלא מביטוח לאומי
- הפקדה מתחילת העסקה בגין עובדים מגיל שנקבע בצו מטיב
- תשלום בגין רכבי שכר נוספים, כגון שעות נוספות, עמלות וכו' וזאת ללא מגבלת שכר ממוצע במשק (10,273 ₪)
- הפקדה לתגמולים בגין רכיב הבראה ו/או החזרי הוצאות
- הפקדה לקרן השתלמות, בגין מקצועות או עובדים במגזר מסוים (כגון :מנהל עבודה, עובד שטח, נהגים)
לאיתור: צו הרחבה | הסכם קיבוצי
- צו הרחבה לפנסיה חובה מחייב הפקדה לעובד חדש המבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המוקדם מבניהם, למפרע מתחילת העסקה
- עובד הזכאי להפקדות בגין שנת 2019, יש להפקיד לגמל בשכר דצמבר. הפקדה בגין שנה קודמת תחוייב במס (היה ולא התקבלו הנחיות מהסוכן יש ליצור עמו קשר לפני סגירת השכר או להעביר לקופת ברירת מחדל)
- בהתאם לתקנה 20-22 לפקודת מס הכנסה, העברת התשלומים לביטוח הפנסיוני תעשה לא יאוחר מהמועד המוקדם מבין אלה:
- שבעה ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד
- חמישה עשר ימים מתום החודש שבעדו על המעביד לשלם את המשכורת לעובד
- הפקדות לקופה עצמאית: מומלץ כי העובד יבצע הפקדה בהעברה בנקאית ישירות לחשבון הבנק של הקופה ויעביר את אישור ההפקדה למעסיק. לתשלום בהמחאות או בהוראות קבע יתכן שיבוצע בשנת מס עוקבת והעובד לא יזכה בהטבות המס.
למספרי חשבונות בנק של גופים המוסדיים לחץ כאן
- יש לבדוק מול לשכת השכר כי דווחו בממשק מעסיקים התשלומים הפטורים והתשלומים שאינם פטורים לגבי כל אחד ממרכיבי חשבון קופת הגמל (פיצויים שחויבו במס בהפקדה וקצבה מוכרת) בגין כל חודשי השנה
- נבקש לחתום מיידית על מסמכים אשר הועברו לחתימתכם ע"י הסוכן הפנסיוני מטעמנו לשם העברתם לגופים לטיפול עוד השנה
לחוזר המלא לחץ כאן