מבטח סימון סוכנויות לביטוח בע"מ

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד - דוח פומבי לשנת 2024

תאריך הוצאת הדו"ח - 1.9.2025

מבטח סימון סוכנויות לביטוח בע"מ מחויבת לעקרונות השוויון וההגינות בתנאי העסקה, ורואה בקידום שוויון מגדרי חלק בלתי נפרד מערכיה הארגוניים.

החברה פועלת באופן מתמיד ליצירת סביבת עבודה הוגנת ושוויונית לכלל העובדות והעובדים.

בוצע ניתוח השוואתי של רמות השכר הממוצע בארגון בשנת 2024, בהתאם להוראות התיקון לחוק השכר השווה.

הניתוח מבוסס על חלוקה למדרג וקבוצות עיסוקים, במטרה לזהות את פערי השכר בין נשים לגברים בתפקידים עם מאפיינים דומים ככל הניתן.

מניתוח הנתונים עולה שקיימים פערי שכר קטנים של אחוזים בודדים בין נשים לגברים, לעיתים לטובת נשים ולעיתים לטובת גברים.

בדו"ח מוצגות 9 קבוצות העובדים. קיימות קבוצות שלא נכללות בדיווח, כיוון שאין בהן שוני מגדרי או שקיים חשש לפגיעה בפרטיות.

מיום הקמתה, מבטח סימוןמעודדת מצוינות בקרב העובדים והעובדות ומקפידה להעניק שכר שווה לנשים ולגברים באותו התפקיד.

הפערים שנצפו נובעים מפרמטרים כגון ותק, ניסיון מקצועי, הכשרה ייחודית או הישגים אישיים, ולא משקפים פערים מגדריים.

קבוצות פילוח (1)

שיעור פערי השכר ברוטו הממוצע לחודש בין כל הנשים והגברים המועסקים/ות בחברה (2) (3)

 שיעור פערי השכר ברוטו הממוצע לחודש למשרה חלקית בין הנשים והגברים המועסקים/ות בחברה שיעור פערי השכר ברוטו הממוצע לחודש למשרה מלאה בין הנשים והגברים המועסקים/ות בחברה חלקיות העסקה ממוצעת בקבוצה

1

 5.09%- - 8.07%- 98%

2

 1.04%+ - 3.04%+ 99%

3

 5.20%- - 3.80%- 99%

4

 0.47%- - 1.10%+ 92%

5

 7.47%+ - 9.30%+ 97%

6

 1.22%+ - 2.40%+ 93%

7

 4.31%+ - 5.50%+ 99%

8

 1.80%- - 4.43%- 100%

9

 1.01%+ - 7.40%- 98%

קבוצות פילוח

 שיעור הנשים ששכרן מתחת לממוצע בקבוצה שיעור הגברים ששכרם מתחת לממוצע בקבוצה

1

50%

50%

2

43%

80%

3

53%

50%

4

50%

33%

5

48%

42%

6

46%

40%

7

56%

53%

8

66%

30%

9

70%

77%

הבהרות:

(1) הקבוצות המנותחות הן קבוצות מעל 10 עובדים/ות שמתוכן לפחות 4 מאותו מגדר.

(2) שכר ברוטו - שכר ברוטו למס מנורמל למשרה מלאה ולשנת עבודה מלאה.

(3) % גדול מ - אפס מסמן פער לטובת נשים. % קטן מ - אפס מסמן פער לטובת גברים.

* אין עובדים בחברה שמשולמת עבורם/ן השלמה לשכר מינימום.