עדכון בנושא קרן פנסיה ברירת מחדל

פורסמו תוצאות מכרז קרנות בררת מחדל שהוציאה רשות שוק ההון. במכרז זה זכו 4 קרנות הפנסיה שישמשו כקופות בררת מחדל (לעומת 2 קופות עד כה).

חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים קובע כי אחד התנאים למתן שרותי תפעול למעסיק, ע"י עוסק בשיווק פנסיוני או גוף קשור שבעבור עובדיו הם נותנים שיווק פנסיוני, הוא בחירת קופת ברירת מחדל. כאשר, מבטח סימון משמשת הן כגורם המתפעל של המעסיק והן כמשווק של עובדיו, קיימת חובה לבחירת קופת ברירת מחדל.

קופת בררת מחדל נועדה לצורך הפקדה לקופה במועד שנקבע ע"פ חוק/צו או הסכם החל על עובדי המעסיק, וכל עוד העובד לא הנחה את המעסיק להפקיד לקופה פנסיונית אחרת על פי בחירתו*, זאת על אף שניתנה לו הזדמנות לעשות כך.

קופת ברירת מחדל יכולה להיות אחת מהאפשרויות הבאות:

1. קרן ברירת מחדל שנבחרה במכרז ע"פ הרשימה מטה (ניתן להצטרף באמצעות אתרי האינטרנט של הקופות הנבחרות)
2. קרן פנסיה שנבחרה בהליך תחרותי בהתאם לכללים שהוציאה רשות שוק ההון
3. קרן ברירת מחדל קיימת שההסכם בגינה בתוקף. בעקבות הנחיה זו אם קיימים בחברתך הסכמי ברירת מחדל, הם יהיו בתוקף עד תום תוקפם או עד ליום 31.3.19 לפי המוקדם (לא ניתן יהיה להאריך תוקף הסכם שנסתיים לפני או אחרי מועד זה)

רשימת הקרנות שנבחרו ודמי ניהול המקסימליים שזכאים להם המצטרפים החדשים בכל אחת מהקופות נבחרות:

שיעורי דמי הניהול למצטרפים חדשים במהלך התקופה שבה הקופה נקבעה כקרן נבחרת, יהיו בתוקף למשך 10 שנים לפחות ממועד הצירוף.

בנוסף דמי הניהול שיגבו ממקבלי קצבת זקנה שיפרשו החל מ 1/11/18 וכל עוד ההסדר בתוקף לא יעלו על 0.3% מהצבירה.

לתוצאות המכרז כפי שפורסמו ע"י רשות שוק ההון לחץ כאן>


* עובד הזכאי להצטרף כעמית לקופת גמל, לפי כל דין או הסכם, לרבות הסכם קיבוצי (בסעיף זה – הדין או ההסכם), או להמשיך ולהיות עמית בקופת גמל כאמור, רשאי לבחור, בכל עת, כל קופת גמל המיועדת למטרה של קופת הגמל שנקבעה לפי הדין או ההסכם לצורך הפקדת תשלומיו ותשלומי מעבידו, בכפוף להגבלות על צירוף עמיתים שנקבעו בתקנון קופת הגמל ולהגבלות על הפקדת כספים לפי סעיף 22, ומעבידו של עובד כאמור לא יתנה את תשלום הכספים לקופת הגמל בעד עובדו ואת שיעור ההפקדה בעדו בכך שיופקדו בקופה מסוימת, מסוג מסוים של קופות או בקופה שיבחר העובד מתוך רשימה מסוימת של קופות, והכל אף אם נקבע אחרת בדין או בהסכם.